반응형 고용보험2 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있다? 심사 통과하는 예외 조건 5가지 (증거 수집 필수) 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있다? 심사 통과하는 예외 조건 5가지 (증거 수집 필수)"너무 힘들어서 그만두는데, 실업급여도 못 받나요?"많은 직장인이 퇴사를 결심할 때 포기하는 것이 바로 실업급여(구직급여)입니다. 통상적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약 만료 등 '비자발적 퇴사'일 때만 지급되는 것이 원칙이기 때문입니다.하지만 포기하기엔 이릅니다. 고용보험법 시행규칙에는 "누가 봐도 이 상황에서는 회사를 계속 다니기 힘들다"라고 인정되는 정당한 사유가 있다면, 내 발로 걸어 나와도 실업급여를 줍니다.문제는 '입증'입니다. 그냥 "힘들어서요"라고 말하면 100% 탈락입니다. 까다로운 심사를 통과하는 대표적인 예외 조건 5가지와 필수 증거를 정리해 드립니다.1. 임금 체불 및 근로 조건 저하 (돈.. 2025. 12. 21. 2026년 실업급여 하한액 변경, 최저임금 연동으로 달라지는 점은? 2026년 실업급여 하한액 변경, 최저임금 연동으로 달라지는 점은? 2026년은 근로자와 실직자의 생활 안정에 중요한 변화가 예고된 해입니다. 특히 2026년 최저시급이 10,320원으로 확정되면서, 이와 연동된 실업급여(구직급여) 제도에도 큰 조정이 이루어졌습니다. 실업급여는 실직 기간 동안 재취업을 준비하는 근로자의 생계를 보호하는 중요한 사회 안전망입니다. 그중에서도 지급액의 최저선을 보장하는 '하한액'은 최저임금의 80%에 연동되도록 설계되어 있습니다. 그런데 내년 최저임금 인상으로 이 하한액이 기존 상한액을 넘어서는 '역전 현상'이 발생하게 되면서, 정부가 7년 만에 상한액 인상을 결정하는 등 제도에 큰 변화가 생겼습니다. 이번 글에서는 2026년 최저임금 인상이 실업급여 하한액과 .. 2025. 12. 10. 이전 1 다음 반응형
